Stellenangebot: Leitender Oberarzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe  

Klinikprofil:

Der Klinikverbund vereint vier Krankenhausstandorte mit insgesamt über 2.500 Mitarbeitenden. Als akademisches Lehrkrankenhaus bietet die Einrichtung moderne Diagnostik, eine qualitativ hochwertige stationäre und ambulante Versorgung sowie interdisziplinäre Behandlungskonzepte in multiprofessionellen Teams. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem werteorientierten Leitbild und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur.

Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe verfügt über 31 Betten und versorgt jährlich rund 2.500 stationäre sowie 5.200 ambulante Patient*innen. Etwa 1.000 Geburten werden jährlich betreut. Das medizinische Spektrum umfasst die Behandlung aller gynäkologischen Erkrankungen einschließlich urogynekologischer Diagnostik und Therapie. Operative Eingriffe erfolgen unter anderem roboterassistiert mit dem da Vinci®-System. Die Abteilung ist als Perinataler Schwerpunkt Level 3 ausgewiesen.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme einer leitenden Funktion innerhalb der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der medizinischen, organisatorischen und strategischen Ausrichtung der Abteilung

• Sicherstellung einer evidenzbasierten, patientenzentrierten Versorgung

• Fachliche Supervision sowie Ausbildung der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte

• Vertretung der Klinikleitung bei deren Abwesenheit

• Teilnahme am oberärztlichen Hintergrunddienst

Ihr Profil:

• Anerkennung als Facharzt / Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe

• Mehrjährige klinische und operative Erfahrung, idealerweise bereits in leitender Funktion

• Hohes Maß an fachlicher Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Integrität

• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen

• Engagement in der ärztlichen Weiterbildung sowie Interesse an Qualitätssicherung und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Das Angebot:

• Attraktives, der Verantwortung entsprechendes Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten

• Mindestens 31 Urlaubstage zzgl. tariflicher Sonder- und Zusatzurlaubstage

• Strukturiertes Fort- und Weiterbildungsangebot mit finanzieller Unterstützung

• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen tariflicher Möglichkeiten

• Entlastung durch administrative Assistenz und strukturierte Prozesse

• Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing und betriebliche Altersversorgung

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